Staken of niet: wat met uw loon?
- Artikel
- Reacties (5)
De nationale staking van vandaag beroert de gemoederen. De tweespalt tussen zij die willen staken, en zij die niet willen staken, is frappant.
Begin vorige week was er al commotie ontstaan toen bleek dat bepaalde bedrijven een premie wilden toekennen aan de mensen die niet zouden staken. Dat idee werd ondertussen opgeborgen. Maar hoe zit het met uw loon op deze stakingsdag?
1. U gaat staken
Omdat er voor de staking van vandaag een stakingsaanzegging gebeurde, gaat het om een erkende staking. U begaat dus geen contractuele wanprestatie als u gaat staken. Uw arbeidsovereenkomst eindigt niet, maar de uitvoering ervan wordt geschorst. Daardoor is uw werkgever niet meer verplicht om uw loon uit te betalen.
Als u aangesloten bent bij de vakbond, hebt u wel recht op een stakingsvergoeding die dat loonverlies compenseert. Die bedraagt 30 euro. “Bent u niet bij een vakbond aangesloten en gaat u toch staken, dan krijgt u in principe geen loon en geen stakingsvergoeding uitbetaald. “De stakingsvergoeding wordt betaald door de leden van onze organisatie. Elke maand wordt een percentage van hun bijdrage afgehouden voor de financiering van de stakingskas”, legt ACV-woordvoerder David Van Bellinghen uit. Dat is 8,5 procent van de bijdrage van een actief lid, geeft hij nog mee.
2. U gaat niet staken
Tenzij u een dag vakantie heeft opgenomen of met uw chef heeft afgesproken dat u die dag thuis werkt of telewerkt, wordt u op uw werk verwacht. Als u gewoon gaat werken, heeft u uiteraard recht op uw normale loon voor die dag.
Komt u niet opdagen, dan is uw werkgever niet verplicht om uw loon uit te keren. U kunt uw afwezigheid wijten aan de staking, bijvoorbeeld omdat er geen openbaar vervoer is, maar dan nog is uw werkgever niet verplicht om uw loon uit te betalen. De staking is immers al weken aangekondigd en erkend. U had dus uw voorzorgen moeten nemen.
Maar stel dat u door blokkades toch te laat of zelfs helemaal niet op uw werk geraakt? Of dat u wel op uw werk geraakt, maar er geen werk is dat u kunt uitvoeren. In dat geval kunt u in bepaalde omstandigheden recht hebben op een werkloosheidsvergoeding, omdat u tijdelijk werkloos bent. U en uw werkgever zullen dan de nodige documenten moeten invullen. Het is het beheerscomité van de RVA die beslist of u recht heeft op een werkloosheidsvergoeding.
