Lees ook

• Hoeveel verdient een staker?
• Hoe vindt u een nieuwe job?

De aankondiging van ArcelorMittal dat de warme lijn in Luik, die de hoogovens in Ougrée en Seraing en de continu gieterij in Chertal omvat, definitief gesloten wordt, is een absolute ramp voor het Luikse staal. Dat zegt David Camerini, van de christelijke vakbond. De sluiting zou gevolgen hebben voor 600 directe banen, maar daar zouden indirect nog honderden banen bijkomen, aldus de vakbondsafgevaardigde.

De komende dagen vinden informatievergaderingen plaats en gaan de bonden een actieplan opstellen. De ondernemingsraad zou deze namiddag vergaderen over de procedure-Renault, maar die werd uitgesteld om 'veiligheidsredenen'.

Wet-Renault

Deze wet legt een werkgever die tot een collectief ontslag wil overgaan een fase op van informatie en raadpleging van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis ervan, aan de werknemers. Dat biedt de vertegenwoordigers van het personeel de mogelijkheid om vragen te stellen, argumenten aan te halen en tegenvoorstellen te doen voor het voorgestelde sociaal plan. Die procedure duurt gemiddeld 39 dagen, volgens een studie van advocatenkantoor Claeys & Engels.

Sluitingsvergoeding

Het is nog te vroeg om een uitspraak te doen over het uiteindelijke lot van de werknemers van ArcelorMittal. Maar wat zijn de algemene regels voorzien in de wet bij een collectief ontslag of een bedrijfssluiting?

Iedere werknemer die geconfronteerd wordt met een bedrijfssluiting, heeft toch recht op enkele beschermende maatregelen. Zo hebben ze recht op een speciale ontslagvergoeding of ‘sluitingsvergoeding’. Die vergoeding komt bovenop de ‘klassieke’ verbrekingsvergoedingen. Dat zijn: de verbrekingsvergoeding, de socialezekerheidsuitkeringen en de speciale vergoedingen die verschuldigd zijn in geval van ontslag van beschermde werknemers.

Welke voorwaarden moeten vervuld zijn?

Om recht te hebben op die sluitingsvergoeding moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen:

• een arbeidscontract van onbepaalde duur hebben;
• een anciënniteit hebben van minstens 1 jaar in de betrokken onderneming;
• niet ontslagen zijn om dringende redenen;
• ontslagen zijn door de werkgever of ontslag genomen hebben om dringende redenen in hoofde van de werkgever;
• niet onmiddellijk in een andere onderneming worden tewerkgesteld met behoud van loon en anciënniteit;
• geen dergelijk aanbod tot tewerkstelling hebben geweigerd;
• jonger dan 65 jaar zijn.

Bedrag van de vergoeding

De sluitingsvergoeding bestaat uit een basisbedrag van maximaal 2.956,60 euro. Dat bedrag stemt overeen met een forfait van 147,83 euro per jaar anciënniteit. Per levensjaar boven de 45 jaar – en voor zover de werknemer die jaren in dienst was van de onderneming – kan een toeslag van 147,83 euro bij het basisbedrag worden gevoegd, met een maximum van 2.808,7771 euro. Die bedragen moeten in principe aan de werknemer betaald worden binnen de 15 dagen volgend op de sluiting van de onderneming.

En wat als uw werkgever insolvent is?

In geval van insolventie van de werkgever wordt de vertrekvergoeding van de werknemer gewaarborgd door het Sluitingsfonds. Dat Fonds is een overheidsinstelling die afhangt van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Het Fonds garandeert bovendien de betaling van contractuele vergoedingen zoals achterstallige lonen, eindejaarspremies, vakantiegeld, enzovoort.

Klik hier voor meer informatie en voor het downloaden van een vergoedingsaanvraag.