(netto) – Onder bepaalde voorwaarden kan u als werknemer in de privésector aanspraak maken op tijdskrediet. Met een volledig tijdskrediet stopt u tijdelijk met werken. Met het deeltijds tijdskrediet hebt u de mogelijkheid om halftijds of vier vijfde te gaan werken. Steeds meer werknemers grijpen die mogelijkheid aan. In de periode tussen 2006 en 2008 steeg het aantal 'werknemers met tijdskrediet' met ruim een vijfde (22,38%).

Naast het algemene stelsel kent ook het thematisch verlof zijn bijval. Absolute koploper blijft het ouderschapsverlof. Het aantal jonge ouders dat minder ging werken om voor de kinderen te zorgen, steeg in dezelfde periode met 34 procent. Voor het palliatief verlof werd een toename met 19,69 procent opgetekend, voor het zorgverlof een toename met 60 procent. En dat hoeft niet te verwonderen. Door de crisis zijn de ondernemingen op zoek gegaan naar alle mogelijke middelen om de arbeidsduur te verminderen. Aan de ene kant om te besparen, maar ook om ontslagen te voorkomen. Het thematisch verlof wordt de laatste tijd dan ook veel gemakkelijker toegestaan.

Nieuwkomers

Het ziet ernaar uit dat de mogelijkheden om werk en privé in balans te houden in de toekomst nog zullen uitbreiden. Minister van Werk Joëlle Milquet pleit alvast voor een hervorming van het thematisch verlof. Zo ambieert de minister een nieuw verlof voor het verzorgen van een ziek kind. Het adoptieverlof zou uitgebreid worden naar analogie met het bestaande moederschapsverlof. De minister wil ook het rouwverlof, dat werknemers krijgen bij het overlijden van een familielid, uitbreiden van de bestaande 3 naar 10 dagen.

Wat moet u weten over thematisch verlof?

Ouderschapsverlof

• Ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor kinderen tot 12 jaar. Het verlof duurt 3 maanden. Maar een voltijdse werknemer kan zijn arbeidstijd 6 maanden lang met de helft of 15 maanden lang met een vijfde verminderen.
• Het verlof moet niet noodzakelijk in één keer worden opgenomen, maar er zijn toch enkele regels die moeten worden gerespecteerd.
• De werknemer kan verschillende formules combineren (bijvoorbeeld: 1 maand volledige werkonderbreking, 2 maanden halftijdse onderbreking en 5 maanden een onderbreking met een vermindering van een vijfde).
• Nieuw is de berekening van de opzeggingsvergoeding als uw arbeidsovereenkomst wordt verbroken tijdens een halftijds of een vijfde ouderschapsverlof. Tot voor kort werd die berekend op basis van uw lopend, deeltijds loon. Voortaan zal de onmiddellijke verbreking van een arbeidsovereenkomst berekend worden op basis van een voltijds loon.

Verlof om voor een ziek familielid te zorgen (medische bijstand)

• De werknemer mag zijn arbeidsprestaties onderbreken (voor 100%, voor 50% of met een vijfde) voor de verzorging van een zwaar ziek familielid.
• De onderbreking mag niet langer dan 12 maanden duren (24 maanden bij een vermindering van de arbeidsprestaties met de helft of met een vijfde). De periodes moeten worden opgenomen in schijven van 1 tot 3 maanden.
• Wanneer een kind jonger dan 16 zwaar ziek is, kan een alleenstaande ouder zijn arbeidsprestaties maximaal 24 maanden volledig onderbreken of ze maximaal 48 maanden lang verminderen.

Palliatief verlof (medische bijstand, psychische en administratieve zorgen)

• Elke voltijdse of halftijdse werknemer kan zijn arbeidsprestaties gedurende 1 maand volledig onderbreken.
• Een voltijdse werknemer kan zijn arbeidstijd ook met een vijfde of met de helft verminderen.
• Palliatief verlof kan met 1 maand worden verlengd.